1.2025年福建公务员考试申论热门示例与解析 篇一
热门背景：
在当下，基层公共文化服务效能不足，不少出色的乡村文化面临着后继无人的窘境。通过文化下乡，不只可以让文静工作者把传统的文静教授给基层群众，从而形成好的文静传播环境，也能让乡村文化在基层生根发芽，拉近了群众与政府之间的距离。
文化下乡是一项惠民工程，体现了政府对于基层群众的关爱与关怀，也符合人民群众对美好生活的向往，不只为基层群众送去了精神食粮，也为基层和乡村文化振兴奠定了基础。
公考角度解析：
一方面，它丰富了群众的业余文化生活，激活了基层群众的文静种子，让群众有了更多的机会接触和学习一流的文静方法，让群众在农闲时也有了不少娱乐的选择。其次，也滋养了乡村文化的传播土壤。但目前文化下乡内容同质化形式化现象明显：一是部分地方政府照抄照搬其他地方，致使文化内容趋同，缺少地域特点。二是文化下乡群众被动同意，不少地方，为了省事不做调查，不听群众建议，致使活动内容非常遭到群众的不喜，终只能被迫地同意，群众参与感较低。因此，大家需要因地制宜、实事求是的推进文化想象，才可以真正给基层种下文静的种子。
一是要挖掘当地的特点文化。文化下乡要与当地的文化高度结合，依据当地的实质状况，因地制宜地对当地的文化进行深入的调查研究，并加大对的非遗传承人进行有关业务的培训。
二是要充分征求群众的建议。由政府送菜变为群众点餐，依据当地群众的文化需要，为群众提供愈加优质的文化服务，让文化的种子在群众的心中生根发芽。
三是要巩固下乡的实质成效。通过甚至长期的文化交流形式，譬如说按期举办文化交流活动，充分借助文化书屋等资源，进行技能培训等方法，不断地打造乡村文化的环境，让文化下乡由输血变造血，由送文化变种文化，从而激起乡村文化进步。
2.2025年福建公务员考试申论热门示例与解析 篇二
热门背景：
近年来，我走遍了黄河上中下游9省区。无论是黄河长江“妈妈河”，还是碧波荡漾的青海湖、逶迤磅礴的雅鲁藏布江;无论是南水北调的世纪工程，还是塞罕坝林场的“绿色地图”;无论是云南大象北上南归，还是藏羚羊繁衍迁徙……这类都昭示着，人不负青山，青山定不负人。
公务员考试角度解析：
伴随乡村振兴的全方位推进和落实，大家全方位落实产业振兴，组织振兴，人才振兴，文化振兴，生态振兴五大振兴，其中，生态环境的保护是五大振兴的要紧环节。经济社会的不断进步，生产力获得长足进步，伴随生活质量的不断提升，人民群众对好的生活环境的需要日益增强，同时，伴随优质进步的推进，新进步理念也愈加强调绿色进步，经济和产业转型的客观需要，也需要大家不断看重生态环境保护。
保护生态环境意义重大。第一，保护生态环境有益于打造好的存活环境，提升人民群众的生活质量，让漂亮中国，漂亮乡村的宏伟蓝图得以达成，达成山青地绿水清的美好愿景;第二，保护生态环境有益于推进经济进步，绿水青山就是金山银山，生态环境的良性循环进步，可以带动有关产业的兴旺，生态旅游，农家乐，生态农业等产业不断热门，也推进了经济的转型升级，创造更多的就业职位，带动增收致富。
在全球命一同体的今天，怎么样做好生态环境保护的哨兵，不能离开每个主体的参与。中国要积极承担国际责任，兑现碳达峰碳中和的，为保护地球生态贡献我们的力量。第二，政府应该加大对保护生态环境方面的顶层设计，颁布健全有关的管理方法，问责规范，加大对违规行为的处罚力度，倒逼企业和社会积极保护生态环境。第三，社会组织也应该积极参与，鼓励引导公众参与，通过有关平台，短视频等途径，提升社会意识，打造好的环境。后，对于大家每一个人来讲，不能离开个人的行动，大家需要将垃圾分类落到实处，积极配合，积极参与公益活动。
3.2025年福建公务员考试申论热门示例与解析 篇三
热门背景：
北京委办公厅、市政府办公厅日前印发《关于推进职业教育优质进步的推行策略》，其中明确拓宽职业学校毕业生就业途径，推进职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将北京高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平角逐。
积极意义：
为高职生打开了一扇就业新大门。一直以来，全国各地公务员招考大都不把职校毕业生纳入招考范围，只有少数基层区域、偏远区域允许专科以上的职校毕业生考试报名公务员。总体而言，职校毕业生可以考试报名公务员的机会很少，可以考过上岸的机会则更少。北京面向高职毕业生打开公务员招考的大门，给高职毕业生提供了更多的就业选择机会，拓宽了高职毕业生的就业路径，可以促进就业公平。
给职业教育打了一针“强心剂”。把高职毕业生纳入公务员招考范围，彰显了对职业教育的一定、鼓励和支持。这能够帮助提高职业教育的地位，创优职业教育的环境，提升对职业教育的社会看重程度，降低或者消除对职业教育的社会歧视，端正对职业教育的社会评价，推进职业教育的优质进步。
为公职单位拓展了选人空间。事实上公职单位职位也需要一些专技人才，专技人才在那个职位上才能把工作干得更专业、更科学、更出色，公务员招考和企事业单位招聘中将带有技术的高职院校学生纳入招录，有益于单位吸纳出色的拥有某项特殊技能的人才到职位上施展才能，发挥才干。
具体手段：
促进职业教育优质进步需要多方发力，可采取如下手段：
要提高教学水平。一方面要优化师资队伍。引进出色教师，允许职业院校自主聘用专业教师，对高技能人才还可以通过“绿色通道”直接考查招聘。革新教学模式，推广项目、案例和模块化教学，让学生学到真本事、练成真本领。改革教师绩效薪资规范，达成多劳多得、优绩优酬，用灵活的薪资规范激起革新创造活力。其次投入专项资金。提升项目资金用效能，主要用于专业建设、人才培养，从而引导学校优化专业布局和资源配置，推进达成“一校一特点”。
打通升学通道。健全职业教育考试招生规范，启动“职教高考考试”改革试点，推行“文化素质+职业技能”的考试办法，打通各类考生升学通道。依据不同状况，提供五年一贯制转段、中职生对口升学考试、综合评价录取、普通高考考试、单考单招等多种升学通道。打造免试入学资格审察公示规范，拟定免试入学竞赛资格清单，对参加技能大赛成绩突出的学生、在校期间综合评测成绩排名靠前的学生等，免除文化素质统一考试。
拓展就业机会。不仅能够打造校企对话规范，支持学校与知名企业打造长期策略合作关系，实行“订单式”培养，学生可以到协议企业实习，也可以参考个人意愿决定是不是留在企业就业。同时还可以将高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平角逐，促进人岗相适，支持事业单位面向高水平技能人才拓展定向招聘。
